{"id":2610,"date":"2019-01-14T08:52:45","date_gmt":"2019-01-14T13:52:45","guid":{"rendered":"https:\/\/old.petermcgill.org\/?p=2610"},"modified":"2019-01-14T08:52:45","modified_gmt":"2019-01-14T13:52:45","slug":"projets-autochtones-du-quebec-recherche-un-e-intervenant-e-psychosociale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/old.petermcgill.org\/en\/projets-autochtones-du-quebec-recherche-un-e-intervenant-e-psychosociale\/","title":{"rendered":"Projets Autochtones du Qu\u00e9bec recherche un-e intervenant-e psychosociale"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Projets Autochtones du Qu\u00e9bec (P.A.Q)<\/strong>, est un organisme communautaire sans but lucratif fond\u00e9 en 2004. La mission de Projets Autochtones du Qu\u00e9bec est d\u2019offrir un service d\u2019h\u00e9bergement et des services d\u2019int\u00e9gration sociale adapt\u00e9s aux cultures des Premi\u00e8res Nations, des Inuit et des M\u00e9tis qui vivent des situations pr\u00e9caires ou en transition. PAQ offre un service de refuge de 36 lits pour hommes et 12 lits pour femmes. Nous offrons aussi un service de chambres de transition (16 chambres) qui a pour objectif la r\u00e9insertion sociale et la pr\u00e9vention de l\u2019itin\u00e9rance.<\/p>\n

Objectif du poste:<\/strong> Offrir un suivi psychosocial et communautaire aupr\u00e8s des 16 personnes inscrites dans le programme de transition (chambres), ainsi que de faire un suivi en logement quand les personnes auront quitt\u00e9 le programme. Le programme de transition se veut un soutien vers la stabilit\u00e9 r\u00e9sidentielle et met l\u2019emphase sur le sentiment de bien-\u00eatre des personnes. Ainsi, l\u2019intervenant(e) aura le mandat de travailler avec une approche holistique, qui tient compte du bien-\u00eatre physique, \u00e9motionnel, spirituel et mental de la personne.<\/p>\n

Responsabilit\u00e9s:<\/strong>
\nSous la supervision de la Directrice l\u2019intervenant(e) psychosocial(e) r\u00e9alise les t\u00e2ches suivantes:<\/p>\n

    \n
  1. Assurer une approche d’intervention adapt\u00e9e culturellement pour r\u00e9pondre aux besoins et aux difficult\u00e9s des participants;<\/li>\n
  2. Fournir des services holistiques et complets de gestion des cas \u00e0 tous les participants, y compris: \u00e9valuation initiale, \u00e9laboration de plans d\u2019intervention \u00e0 long terme, suivi des progr\u00e8s et r\u00e9f\u00e9rence;<\/li>\n
  3. Assurer le suivi du programme (rencontres r\u00e9guliers avec les locataires, application du programme de fiducie et budg\u00e9tisation, animation du comit\u00e9 des locataires, voir aux enjeux li\u00e9s au respect du Code de vie, etc.)<\/li>\n
  4. \u00c9tablir un lien de confiance avec les participants par l’\u00e9coute active et les interactions positives;<\/li>\n
  5. Faire des interventions de groupe et des activit\u00e9s de groupe pour favoriser un sentiment de communaut\u00e9 sain et s\u00e9curitaire;<\/li>\n
  6. Faire des accompagnements avec des participants \u00e0 d’autres ressources au besoin et faciliter leur acc\u00e8s aux services;<\/li>\n
  7. Communiquer r\u00e9guli\u00e8rement avec les organisations partenaires pour assurer le suivi des participants r\u00e9f\u00e9r\u00e9s et d\u00e9velopper des partenariats de travail au besoin;<\/li>\n
  8. Respecter les dates d\u2019\u00e9ch\u00e9ance pour, entre autres, le suivi individuels, les budgets pour le programme de fiducie, les rapports (statistiques), etc.;<\/li>\n
  9. Participer aux r\u00e9unions du personnel selon les directives;<\/li>\n
  10. Offrir une souplesse en ce qui concerne l\u2019horaire, afin de mener \u00e0 bien divers aspects du travail, comme les interventions en soir\u00e9e et les rencontres de suivi individuel et les accompagnements;<\/li>\n
  11. Effecteur les autres t\u00e2ches reli\u00e9es au poste selon les directives de la Directrice;<\/li>\n<\/ol>\n

    Exigences:<\/strong>
    \n*La priorit\u00e9 sera accord\u00e9e aux candidats autochtones<\/p>\n

      \n
    1. Bilingue: connaissance pratique du fran\u00e7ais et de l’anglais; + langues autochtones un atout<\/li>\n
    2. Exp\u00e9rience ou formation dans le domaine du travail d’intervention, du travail social ou des domaines connexes (minimum 3 ans);<\/li>\n
    3. Exp\u00e9rience de travail aupr\u00e8s des Premi\u00e8res nations, des Inuits ou des M\u00e9tis;<\/li>\n
    4. Connaissance des services communautaires locaux et r\u00e9gionaux;<\/li>\n
    5. Une connaissance de l\u2019approche sensible au traumatisme<\/li>\n
    6. Capacit\u00e9 \u00e0 maintenir des dossiers organis\u00e9s;<\/li>\n
    7. Capacit\u00e9 \u00e0 travailler selon un horaire variable;<\/li>\n
    8. Empathie;<\/li>\n
    9. Sens de l’initiative, de la cr\u00e9ativit\u00e9 et capacit\u00e9 \u00e0 planifier et \u00e0 mener \u00e0 bien des activit\u00e9s diverses;<\/li>\n
    10. Ponctualit\u00e9;<\/li>\n
    11. \u00c9thique professionnelle;<\/li>\n
    12. Capacit\u00e9 \u00e0 s’adapter aux changements tant dans l’environnement de travail que dans les t\u00e2ches planifi\u00e9es;<\/li>\n
    13. Capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe<\/li>\n<\/ol>\n

      Statut d\u2019emploi:<\/strong> poste permanent \u00e0 temps plein, 35 heures par semaine
      \nHoraire:<\/strong> variable, du lundi au vendredi.
      \nSalaire:<\/strong> 19,00\/l\u2019heure<\/p>\n

      Les personnes int\u00e9ress\u00e9es \u00e0 postuler \u00e0 ce poste doivent faire parvenir leur curriculum vitae ET une lettre d’intention \u00e0 l’adresse suivante: paq.direction@gmail.com avant le 30 janvier 2019 \u00e0 17:00. Les candidats ne seront consid\u00e9r\u00e9s que s’ils poss\u00e8dent les exp\u00e9riences requises et si une lettre d’intention est incluse dans la soumission de candidature.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Projets Autochtones du Qu\u00e9bec (P.A.Q), est un organisme communautaire sans but lucratif fond\u00e9 en 2004. La mission de Projets Autochtones du Qu\u00e9bec est d\u2019offrir un service d\u2019h\u00e9bergement et des services d\u2019int\u00e9gration sociale adapt\u00e9s aux cultures des Premi\u00e8res Nations, des Inuit et des M\u00e9tis qui vivent des situations pr\u00e9caires ou en transition. PAQ offre un service […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[22,56],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/old.petermcgill.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2610"}],"collection":[{"href":"https:\/\/old.petermcgill.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/old.petermcgill.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.petermcgill.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/old.petermcgill.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2610"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/old.petermcgill.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2610\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2611,"href":"https:\/\/old.petermcgill.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2610\/revisions\/2611"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/old.petermcgill.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2610"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.petermcgill.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2610"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/old.petermcgill.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2610"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}